崗位職責(zé)：
1、制定及組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；
2、制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
3、統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作開展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施與評(píng)估；
4、建立能力素質(zhì)模型及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，開展人才儲(chǔ)備機(jī)制與人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
6、組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
9、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；?
10、對(duì)人力成本的控制提出建議。
任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；?
2、五年以上事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；三年設(shè)備租賃、建筑工程相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人工作背景；
3、熟悉國(guó)家、深圳市關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的社會(huì)資源；?
6、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。