崗位描述
1、組織建立公司績(jī)效考核體系、薪酬管理體系，并不斷地進(jìn)行優(yōu)化與完善；
2、定期進(jìn)行績(jī)效分析、薪酬滿意度調(diào)查，提出針對(duì)性的異常問(wèn)題解決方案；
3、組織并實(shí)施崗位價(jià)值分析、考核指標(biāo)提煉；
4、協(xié)助建立崗位勝任特征模型、各管理層勝任力模型；
5、根據(jù)獎(jiǎng)金制度和核算流程，收集、整理員工異動(dòng)、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)，編制獎(jiǎng)金明細(xì)表，保證員工獎(jiǎng)金的及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；
6、記錄員工薪酬數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)，編制公司的人工成本、人均產(chǎn)出等分析報(bào)告，橫縱向?qū)Ρ刃匠陻?shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反饋，為公司薪酬決策提供有效的數(shù)據(jù)支持；
7、其它臨時(shí)性及項(xiàng)目性工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉績(jī)效薪酬管理運(yùn)作，善于系統(tǒng)性解決問(wèn)題；
3、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力，以及保密意識(shí)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，抗壓力強(qiáng)，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利：待遇面議，五險(xiǎn)一金，公司提供食宿
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