1、協(xié)助設(shè)計總監(jiān)負責(zé)主持設(shè)計部的日常工作，并向設(shè)計總監(jiān)匯報項目情況，執(zhí)行和向下傳達公司的各項工作指令；
2、負責(zé)在OA系統(tǒng)下達和跟進工作安排，并且制定合適的設(shè)計工作時間安排，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；
3、負責(zé)制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程；
4、接收設(shè)計任務(wù)書，負責(zé)收集設(shè)計基礎(chǔ)資料和核實設(shè)計項目信息，提交給財務(wù)制定相應(yīng)合同；
5、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵部門負責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進行評價和考核管理工作，提高工作率；
6、加強員工隊伍建設(shè)，關(guān)心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解，決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力；
7、負責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計項目過程中相關(guān)部門和內(nèi)部組織與接口工作，建立與客戶和合作團隊之間的溝通關(guān)系，確保公司良好的外部環(huán)境；
8、根據(jù)公司要求，選擇合作團隊，監(jiān)控設(shè)計方案、效果圖方案、施工圖方案合作團隊的工作，同財務(wù)核對；尋找和篩選合適的合作團隊；
9、做好設(shè)計文件資料的收集、整理、保管、使用和歸檔管理工作，做好圖紙、設(shè)計變更、設(shè)計資料的存檔工作；
10、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保部門精簡、?高效、正常動作；
任職資格：
1、18-35歲，大專以上文化程度。設(shè)計類、行政管理類專業(yè)
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；擅長績效管理工作；
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，善于策劃活動和組織會議工作,較好的執(zhí)行力；有較強的文字能力，責(zé)任心強，具有良好的保密意識,辦事嚴謹細致，具備良好的團隊合作意識。