崗位職責：
1、深入貼近業(yè)務發(fā)展，制定匹配業(yè)務發(fā)展的人力規(guī)劃，為日常團隊工作業(yè)績負責；
2、協(xié)助管理團隊，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
3、根據(jù)業(yè)務部門及公司發(fā)展方向制定合理的政策、制度、流程、績效等，并確保其在部門的落地和推動執(zhí)行；
4、根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助部門主管做好關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和保留；
5、協(xié)助團隊處理招聘、績效、薪酬、勞動關系管理等人事部日常工作；
6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
7、完成上級安排的其他工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/軟件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、擅長招聘、員工關系、績效、薪酬福利，其中至少精通1-2個模塊；
4、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
5、富有極強的責任心，學習能力強，有良好的團隊協(xié)作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
6、擅長建立數(shù)據(jù)分析模型，能夠結合運營情況給出相應的應對策略；
7、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
