崗位職責
1、協助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略實施；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負責各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理體系；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構乖方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生源規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
7、了解人力資源情況?和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息；
8、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、30歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、八年以上人力資源管理經驗，至少三年以上人力資源總監(jiān)崗位從業(yè)經驗；
3、有在IT、互聯網行業(yè)企業(yè)的管理工作經驗；
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國際相關的政策、法律法規(guī)；
5、很強的計劃性和執(zhí)行性；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，責任心及事業(yè)心；
6、具備良好?的人限交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
