1.崗位職責(zé)：
??（1）負(fù)責(zé)招聘管理、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等一到兩個(gè)模塊的工作。
??（2）招聘管理。健全招聘渠道，根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)招聘和調(diào)配，滿足公司發(fā)展人才需要。
??（3）培訓(xùn)與發(fā)展。健全“三級(jí)”培訓(xùn)管理體系，開展員工培訓(xùn)、評(píng)估工作，提升員工素質(zhì)和能力。
??（4）人才梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)公司干部管理、關(guān)鍵崗位人員的選拔、培養(yǎng)、任用、評(píng)價(jià)工作；做好公司人才梯隊(duì)計(jì)劃的實(shí)施，培養(yǎng)后備人才。
??（5）職業(yè)生涯規(guī)劃。及時(shí)處理與解決公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
??（6）薪酬管理。根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)籌安排，做好薪酬管理與優(yōu)化工作，負(fù)責(zé)人員日?？记诠芾?，做好工資的測(cè)算、核算，各項(xiàng)福利的發(fā)放。
??（7）績(jī)效體系管理。根據(jù)公司薪酬激勵(lì)體系和績(jī)效體系，組織績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和持續(xù)提升，提高人效。
??（8）員工保障。完善職業(yè)健康、工傷管理、后勤管理體系，保障員工健康，提高員工穩(wěn)定性和滿意度。
??（9）勞動(dòng)關(guān)系管理。公司勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范管理，做好員工溝通渠道策劃和實(shí)施，做好員工關(guān)系維護(hù)和管理工作。
??（10）日常工作管控。人力資源日常事務(wù)（招聘、入職、離職、試用期考核、社保辦理、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、出勤請(qǐng)假等）的審核管控。
???
??2.任職要求：
??（1）25—32歲，專業(yè)不限，名校優(yōu)先。2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有有大型企業(yè)集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
??（2）熟悉人力資源管理理論，具有人力資源模塊化工作經(jīng)歷。
??（3）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，出色的組織能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
??（4）有良好的職業(yè)道德，誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，具有前瞻性、戰(zhàn)略性思維。
??（5）良好的英語讀寫能力，能以英語作為工作語言者優(yōu)先。
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