1、招聘需求的對接及招聘具體工作實施（根據(jù)公司發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)及其他招聘渠道為公司提供充足、合適的人選）；
2、負責(zé)人力資源初試并書面填寫面試評價表，推薦、組織部門領(lǐng)導(dǎo)或用人部門復(fù)試、終試；
3、溝通洽談、安排入職、試用期的跟進；
4、維護公司人才儲備庫，根據(jù)公司需求定期更新人才儲備庫；
5、招聘渠道的合作洽談及日常維護工作；
6、協(xié)助公司中、高端人才引進工作，拓展獵頭招聘渠道，完善各崗位招聘任職要求及崗位職責(zé)信息；
7、每日招聘數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計，及時分析面試到崗率、入職率，跟進當(dāng)月離職員工動態(tài)，分析離職原因，并用于后期面試優(yōu)化。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源模塊，2年以上同崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、良好的溝通表達能力，做事認真、踏實，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用office軟件尤其excel。
