1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；?
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計劃；?
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5.負(fù)責(zé)人才尋覓、面試邀請、組織面試選拔、背景調(diào)查的人才選聘各環(huán)節(jié)工作
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，協(xié)助編制和更新職位說明書，提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；
7.跟蹤評估各類人才的使用情況，建立、更新并不斷維護(hù)公司人才庫，提前做好應(yīng)急時的人力貯備工作；
8.建立企業(yè)人才儲備庫，搜集各招聘地區(qū)人才市場信息，并熟悉各招聘地區(qū)人事法規(guī)；
崗位要求：
1.本科3年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2.優(yōu)質(zhì)平臺企業(yè)背景，工業(yè)自動化、高新技術(shù)企業(yè)招聘崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；對目前招聘線上渠道熟悉以及線下人脈有一定積累者優(yōu)先；
3.熟練操作各類辦公軟件，了解企業(yè)各類文書行文及撰寫規(guī)范，文筆流暢；
4.具備極大的責(zé)任心與敬業(yè)精神，適應(yīng)高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作節(jié)奏，有親和力和極大的團(tuán)隊(duì)合作性。
