工作職責:?
?1.根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,參與制定(對內(nèi)對外)招聘制度,開發(fā)招聘渠道,協(xié)助建立和完善分部的招聘流程和招聘體系;?
?2.為分部的發(fā)展建立人才梯隊,負責分部人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職等人事手續(xù)的工作
?3.協(xié)助搭建培訓體系、制定培訓管理制度、完善培訓管理流程;
?4.協(xié)助門店建立人才預(yù)警系統(tǒng)方案、人才儲備機制、員工職務(wù)晉升機制,做好后備人才梯隊搭建及員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作,并進行相應(yīng)指導(dǎo)?
5.協(xié)助做好分支機構(gòu)人力開發(fā)工作的具體指導(dǎo)及必要協(xié)助;?
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?
任職資格:
1.大?;蛞陨蠈W歷,人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)?
2.四年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上大型企業(yè)或者人力資源機構(gòu)招聘/培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
4.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;有抗壓能力,善于維護、組織與協(xié)調(diào)各類公共關(guān)系