崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建完善公司行政人力各項管理制度，并組織貫徹執(zhí)行；?
2、組織編制并落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，組織做好人力資源的挖掘、儲備與開發(fā)工作；
3、根據(jù)公司發(fā)展的要求，制定公司各級人員、各級崗位的培訓(xùn)方案并培訓(xùn)實施；?
4、協(xié)助制定公司績效考核實施方案，并組織實施，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核過程；?
5、制定合理的員工薪酬管理辦法和實施方案，按期做好人力資源成本分析，提交分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù)；?
6、組織編制公司各部門崗位說明書，并定期修改、審核、建檔；?
7、日常行政事務(wù)管理。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大板塊，且擅長績效、培訓(xùn)；?
2、5年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上人事管理經(jīng)驗；?
3、熟悉國家各項行政法規(guī)政策，及國家各項勞動人事法規(guī)及操作指南，了解預(yù)算和管理能力開發(fā)等方面的知識；?
4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的有效溝通、文化滲透及組織協(xié)調(diào)能力。
