崗位職責：
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃編制公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源管理制度；
2、負責人力資源相關工作，負責規(guī)劃、實施人才招聘、員工培訓、績效考評等工作；
3、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
4、了解和關心員工心聲，善于激發(fā)各級人才的潛力，并幫助其進行職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施考核相關工作；
6、負責核定各崗位的工資標準，審核各職能部門的工資、獎金或提成分配方案；
7、正確妥善處理勞資關系，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
8、本部門人員規(guī)劃、管理、培養(yǎng)；
9、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源、管理、心理學相關專業(yè)，本科以上學歷，8年以上生產型企業(yè)人力資源管理工作經驗（通信行業(yè)優(yōu)先），持有人力資源相關證書優(yōu)先；
2、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策；
3、熟悉人力資源六大版塊，在招聘、培訓、績效考評方面有豐富的經驗、獨到的見解和實施舉措；
4、具備較強的判斷與決策能力、計劃和協(xié)調能力、組織能力，具備良好的寫作能力和團隊合作精神，抗壓能力強。
福利待遇：
1、入職即購買社保，可購買住房公積金；
2、公司定期組織員工外出旅游活動等等。
