崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃編制公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等工作；
3、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；
4、了解和關(guān)心員工心聲，善于激發(fā)各級(jí)人才的潛力，并幫助其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，并組織實(shí)施考核相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，審核各職能部門(mén)的工資、獎(jiǎng)金或提成分配方案；
7、正確妥善處理勞資關(guān)系，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、本部門(mén)人員規(guī)劃、管理、培養(yǎng)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源、管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，8年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（通信行業(yè)優(yōu)先），持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
2、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策；
3、熟悉人力資源六大版塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)到的見(jiàn)解和實(shí)施舉措；
4、具備較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織能力，具備良好的寫(xiě)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇：
1、入職即購(gòu)買(mǎi)社保，可購(gòu)買(mǎi)住房公積金；
2、公司定期組織員工外出旅游活動(dòng)等等。
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