崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、定期完成人力資源相應(yīng)的工作板塊,執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,積極主動(dòng)配合其他業(yè)務(wù)部門(mén),并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、組織執(zhí)行人力資源管理人才招聘選拔、培訓(xùn)的組織實(shí)施、績(jī)效考核跟蹤、薪酬核算及統(tǒng)計(jì)等流程的推動(dòng);
4、人力資源1-2個(gè)模塊的獨(dú)立操作執(zhí)行能力;
5、熟悉社保、公積金相關(guān)操作流程。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對(duì)人力資源工作有自己獨(dú)特的見(jiàn)解和想法。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)及政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具有良好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、判斷能力和執(zhí)行能力;
6、熟練使用word、excel、PPT等相關(guān)辦公軟件。