崗位職責(zé)：
?1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；?
?2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
?3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
?4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?
?5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
?6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
?7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；?
?8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?
?9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，具有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮；
2、從事人力資源管理工作10年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，
?3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力；解決復(fù)雜問題的能力。?
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，具有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮；
2、從事人力資源管理工作10年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，
?3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力；解決復(fù)雜問題的能力。
