任職資格：
1、?人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30-45；
2、?五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)、政策，有酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
4、?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政人事工作流程；?
5、?積極主動(dòng)，勤奮進(jìn)取，親和力與工作魄力兼具，具備系統(tǒng)性思考與解決問(wèn)題的能力；?
6、?具有較強(qiáng)的判斷力，洞察力和溝通表達(dá)能力；?
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源管理體系，實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及企業(yè)文化等工作；
2、深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，能運(yùn)用各種專業(yè)工具、方法解決實(shí)際問(wèn)題。?
3、完善公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織公司、部門(mén)、崗位績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用；?
6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。