職責(zé)描述：
1.?建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.?根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；????
3.?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；?????
4.?負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
5.?負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；???????
6.?根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；??
7.?負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；???????
任職要求：
1、?大專以上學(xué)歷，要求人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、謝謝
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
