崗位職責：
1.負責公司組織結構完善與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施集團公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標3.制定公司年度培訓計劃，組織新員工崗前培訓、入司教育、安全教育、上崗引導工作，樹立員工對公司的積極態(tài)度；
3.審核或制定招聘計劃方案，進行面試與篩選，控制人員招聘成本，促進人員優(yōu)化配置；
4.負責公司薪酬福利、績效管理、員工學習發(fā)展、職位體系制定和建設等人力資源方面的統(tǒng)籌管理
5.負責公司企業(yè)文化建設及宣導；
6.負責公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護；
7.對下屬員工的指導、培訓以及工作結果的監(jiān)督與考核；
8.完成上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1.教育背景：知名院校人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.專業(yè)資質及能力：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3.工作經(jīng)驗：8?年以上汽車零部件、橡膠化工、制造業(yè)等相關行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中?3?年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
4.綜合能力：具有全局視野和戰(zhàn)略思維，有較強的決策能力、變革創(chuàng)新能力、洞察力以及團隊領導和實施執(zhí)行的能力；
