職責(zé)描述：
概述：編制人才招聘計(jì)劃，完善招聘管理制度及流程，維護(hù)招聘渠道，以及具體崗位的員工招聘工作。
崗位描述：
1.?撰寫崗位編制：
a)?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，定期編制崗位需求清單；
b)?招聘需求的收集和挖掘：?向各部門了解所需人數(shù)、崗位及要求，進(jìn)一步挖掘澄清用人標(biāo)準(zhǔn)和意向來源；
c)?充分了解和掌握各部門崗位人員編制情況，在缺編、新增情況下，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、發(fā)布各部門的招聘需求；
2.?完善招聘管理：
a)?協(xié)助上級(jí)制定、完善企業(yè)的招聘管理制度和流程。
b)?所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，建立行業(yè)人才儲(chǔ)備庫；
c)?有關(guān)招聘中的資料、文件存檔管理，保證資料完整、無缺失.
d)?負(fù)責(zé)招聘文稿的起草：招聘渠道的選擇和招聘廣告的發(fā)布；
3.?招聘工作統(tǒng)籌：
a)?進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別與篩選，安排初試、測(cè)評(píng)、復(fù)試等相關(guān)工作；
b)?對(duì)面試合格的人員進(jìn)行薪酬談判；
4.?計(jì)劃與管理：
a)?招聘進(jìn)度報(bào)表編制，跟進(jìn)各崗位招聘進(jìn)度，以周、月、季度為單位總結(jié)，并制定下階段計(jì)劃。
b)?負(fù)責(zé)月度/季度/年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)完善和優(yōu)化招聘流程；
5.?建立人才資源庫：
a)?以應(yīng)聘人員信息庫為核心，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
b)?以學(xué)校為單位，建立儲(chǔ)備專業(yè)、定向資源庫；
c)?以行業(yè)為單位，建立行業(yè)人員儲(chǔ)備庫；
6.?招聘渠道維護(hù)：
a)?招聘渠道的使用、維護(hù)與對(duì)接；
b)?開發(fā)招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘，前程無憂，BOSS直聘）、社群招聘、人才市場(chǎng)；
c)?招聘費(fèi)用的申請(qǐng)，管控和報(bào)銷等；
d)?對(duì)于內(nèi)部招聘競(jìng)聘的宣導(dǎo)和開拓維護(hù)；
e)?利用傳統(tǒng)各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開發(fā)線上流量資源；
f)?線下社交渠道的開拓和創(chuàng)新，拓展行業(yè)人脈圈。
7.?校招渠道維護(hù)與對(duì)接；
a)?制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
b)?開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；
8.?其他工作：
a)?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；
b)?完成本部門及其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。
任職要求：
1、?本科以上學(xué)歷，受過人力資源管理、招聘面試技巧、國家及地方人事政策等方面的培訓(xùn)/國家三級(jí)人力資源師及以上優(yōu)先考慮；
2、?3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具有扎實(shí)的人力資源工作基礎(chǔ)，擅長(zhǎng)招聘模塊；
3、?擁有豐富的招聘技巧，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)工作精神；有快消連鎖企業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)或RP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、?優(yōu)秀的溝通表達(dá)、分析判斷以及抗壓能力；
5、?服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向；
6、?有校招經(jīng)驗(yàn)、校招資源者優(yōu)先；
須具備：
1、熟悉招聘管理流程及面試技巧;
2、熟悉勞動(dòng)法、國家及地方人事政策、法規(guī)。
須掌握：
1、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件；
2、具備基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
***！有意者請(qǐng)投簡(jiǎn)歷！