1，依據(jù)公司業(yè)務(wù)及發(fā)展方向合理制定人才招聘計(jì)劃，指導(dǎo)招聘選拔工作。
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2，建立及完善人事管理體系,包括招聘，培訓(xùn)，晉升，激勵(lì)，績(jī)效，薪酬福利等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋。
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3，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)培育，跟蹤新員工成長(zhǎng)及反饋，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理員工與公司關(guān)系及工作狀態(tài)等事宜。
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4，合理控制整體人工成本，定期做好人事數(shù)據(jù)分析，促進(jìn)各崗位員工充分發(fā)揮職能價(jià)值。
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5，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求增加的其他人事相關(guān)事宜。
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7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)
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任職資格：
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1、全日制本科學(xué)歷，正規(guī)統(tǒng)招本科畢業(yè)。3-5年工作經(jīng)驗(yàn)；
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2、對(duì)薪酬、培訓(xùn)、招聘模塊較為熟悉；
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3、工作積極主動(dòng)，效率高，不拖沓；
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4、工作認(rèn)真仔細(xì)，為人負(fù)責(zé)，認(rèn)同公司的價(jià)值觀；
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5、善于溝通，能和員工打成一片；
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6、抗壓性強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。
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