崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的的草擬、督促和檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職以及員工獎懲等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
8、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金的異動增減辦理。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
上班時間:9:00-17:30?周末雙休