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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-07
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東.廣州.天河區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-11-03 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 通訊補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
崗位主要職責(zé)?:
1.?根據(jù)客戶(hù)的原則及流程,給不同項(xiàng)目制定相關(guān)的時(shí)間表;
2.?協(xié)助上級(jí)經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目制定計(jì)劃,并對(duì)執(zhí)行、結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,制定可行性建議,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化及創(chuàng)新,為客戶(hù)帶來(lái)價(jià)值;
3.?主動(dòng)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度,及時(shí)跟上級(jí)和客戶(hù)匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)度;
4.?與供應(yīng)商及客戶(hù)進(jìn)行清晰、及時(shí)的溝通,確保項(xiàng)目按目標(biāo)完成;
5.?每天完成數(shù)據(jù)的整理,及內(nèi)部系統(tǒng)的操作,每月對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總及歸納;
任職資格:
1.?大專(zhuān)以上學(xué)歷,有客戶(hù)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.?辦公軟件熟練,包括Word與Excel的運(yùn)用,可以利用Excel做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;
3.?會(huì)簡(jiǎn)單的英文對(duì)話(huà)及英文書(shū)寫(xiě),閱讀的能力;
4.?敢于承擔(dān)責(zé)任,有良好的溝通技巧,及時(shí)反應(yīng)和解決問(wèn)題的能力。
5.?工作細(xì)心,性格開(kāi)朗,有親和力,有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較好的抗壓能力。
廣州壹加市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司---專(zhuān)注品牌推廣效益的市場(chǎng)推廣服務(wù)提供機(jī)構(gòu)我司服務(wù)于世界500強(qiáng)企業(yè),年銷(xiāo)售額可達(dá)10億元。ONE?PLUS致力于:為客戶(hù)提供創(chuàng)意設(shè)計(jì),提升品牌形象,技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)形象的升級(jí)。為全球合作伙伴做建設(shè),完善亞太區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),以及國(guó)際市場(chǎng)的拓展。我們從營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目管理到整體營(yíng)銷(xiāo)解決方案;協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外資源,滿(mǎn)足客戶(hù)需求,縮短現(xiàn)金周轉(zhuǎn)周期、降低風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)、提供可預(yù)測(cè)收入;應(yīng)用科學(xué)的方法對(duì)客戶(hù)進(jìn)行調(diào)研,找出存在的問(wèn)題,分析原因,提出解決方案,以推動(dòng)客戶(hù)健康穩(wěn)健的發(fā)展。2013年獲得寶潔全球External?Business?Partner2014年再度獲得寶潔全球External?Business?Partner我司位于廣州CBD珠江新城高德置地冬廣場(chǎng),享譽(yù)最優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境公司采取每周5天,每天8小時(shí)工作制,除了為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金外,還會(huì)根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);按國(guó)家規(guī)定享有各類(lèi)法定節(jié)假日和帶薪年假,以及婚假、產(chǎn)假等有薪假期,享有電腦津貼,手機(jī)套餐津貼,兒童節(jié)津貼,婦女節(jié)津貼等節(jié)假日津貼;每年公司會(huì)有一年一次的文化建設(shè)活動(dòng)。每年公司會(huì)為員工組織并制定好相應(yīng)的體檢套餐。每年有固定的員工薪酬升幅考核制度,讓大家可以再進(jìn)一步發(fā)展自己的才能。
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