1、督促公司各類規(guī)章制度的實施;定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié),及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
2、人事管理職責(zé),如人員招聘、組織培訓(xùn)、考勤、員工活動的策劃組織;
3、負(fù)責(zé)填制和上報各類公司管理統(tǒng)計報表;公司造價師的轉(zhuǎn)注及轉(zhuǎn)出工作,以及對接協(xié)會的相關(guān)事務(wù);
4、制定并組織員工培訓(xùn)計劃,對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)每月辦公用品的采購、發(fā)放登記,管理費用繳納等;
6、負(fù)責(zé)公司公章管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
7、負(fù)責(zé)填制和上報各類公司管理統(tǒng)計報表;及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
任職要求:
1、年齡22-28之間,??埔陨蠈W(xué)歷,良好的溝通表達(dá)能力;
2、基本掌握人力資源六大模塊的操作,有人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉office各項文檔制作。