一、培訓(xùn)模塊：
1、負(fù)責(zé)年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)新員工試用期培訓(xùn)體系的維護(hù)與更新，負(fù)責(zé)新員工試用期培訓(xùn)通用課程的主講（共十課三十小時(shí)，每周一課，滾動開課），培訓(xùn)效果的跟蹤與評估。
3、負(fù)責(zé)公司部門二級培訓(xùn)的督導(dǎo)與評估。
4、負(fù)責(zé)公司各部門專業(yè)課程教材編制的組織及培訓(xùn)實(shí)施的跟蹤評估。
二、試用期員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)試用期員工的心理輔導(dǎo)，開展定期的試用期員工訪談。
三、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作
四、協(xié)助招聘專員完成招聘工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或教育機(jī)構(gòu)講課經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的親和力，溝通能力強(qiáng)，熟練使用PPT。