1?崗位職責
1.1全面管理公司行政、人事、招聘、后勤、企業(yè)文化、安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理工作；
1.2主管公司證照年審、企業(yè)宣傳和相關管理活動的對外聯(lián)絡；?
1.3負責搜集對體系和企業(yè)有關的法律法規(guī)；
1.4負責擬定、解釋公司的規(guī)章制度、獎懲制度和管理條例，并負責安排相關人員監(jiān)督實施；
1.5負責制定和執(zhí)行招聘計劃和人才儲備及選拔工作；
1.6負責建立和健全行政人事管理制度及人事檔案管理；
1.7根據(jù)公司有關制度，負責對各職級管理人員進行考核任免和獎懲，以及負責公司績效考核工作；
1.8負責人力資源管理和負責編制年度職工培訓計劃，組織實施職工（包括特殊工、特殊工序）培訓、考核發(fā)證工作，保存各種培訓檔案；
1.9負責組織人員進行體系文檔管理、發(fā)放、回收和控制；
1.10負責督導本部門管理目標和管理方案的實施；
1.11負責宣傳、組織開展公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全相關工作，開展環(huán)境因素和危險源的辨識及持續(xù)改進；
1.12了解關心員工生活，發(fā)揮員工積極性，加強員工素質教育，鼓勵員工提出合理化建議；
1.13負責對屬下員工進行崗前培訓和在崗培訓；
1.14完成上級領導交辦的其他工作。
2?任職要求
2.1學歷及工作經(jīng)驗要求：大專以上學歷，秘書、中文、公關、企業(yè)管理專業(yè)；五年以上行政管理經(jīng)驗；
2.2工作技能:?良好的外聯(lián)與公關能力、具備解決突發(fā)事件的能力、熟悉文書處理、有培訓經(jīng)驗、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；?
2.3具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
2.4戶籍不限，性別不限，年齡28歲以上42歲以下，身體健康；?
2.5對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
