1、??熟悉國家各項用人法律法規(guī)制度，并結(jié)合集團(tuán)公司屬下單位各自的行業(yè)特殊性給予合理的建議；
2、??必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)人力資源信息以及相關(guān)信息的保密制度；
3、??必須熟悉集團(tuán)內(nèi)所制定的社保、公積金等福利分配制度，同時必須了解人事制度與員工手冊所制定的所有的事項；
4、??建立和維護(hù)所管轄區(qū)域的人事檔案、員工花名冊、員工證件保管、及時更新員工的個人信息和資料；
5、??每半年進(jìn)行一次招聘渠道的梳理，確保招聘渠道暢順，同時配合上司做好每年度的招聘預(yù)算；
6、??服務(wù)于集團(tuán)各業(yè)務(wù)單位并迅速響應(yīng)其所提出的員工招聘、員工離職等需求，同時要為所有新進(jìn)員工辦理入職、入職后培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；
7、??配合集團(tuán)各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行員工考核以及晉升等工作，并根據(jù)考核結(jié)果給予用人部門對被考核人進(jìn)行晉升或辭退的建議；
8、??根據(jù)勞動合同以及各管理制度的內(nèi)容，同時結(jié)合公司實際情況及時準(zhǔn)確地變更勞動合同和因之改變的相關(guān)福利保障等事宜，并于變更后及時通知財務(wù)部及其他相關(guān)部門；
9、??根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，配合各崗位職責(zé)建立健全有效的員工考核體系；
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10、?????????每季度進(jìn)行員工流失的數(shù)據(jù)分析，針對分析結(jié)果提出有效地用人建議或改善工作中的不足以提高員工穩(wěn)定性，減低流失率；
