崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與維護(hù)各部門的關(guān)系以及本部門的工作部署安排;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,有3年或以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備一定的親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守。
?福利:
??????1、5天8小時(shí)工作制;上班時(shí)間:8:30—12:00,13:00—17:30;
??????2、五險(xiǎn)一金齊全;
??????3、完善的培訓(xùn)體系;完善的內(nèi)部調(diào)崗、晉升機(jī)制;
??????4、完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間(9個(gè)崗位晉升級(jí)別,更有部門管理崗位和公司管理崗位);
??????5、帶薪年休假(工作滿一年的員工每年均可享受帶薪年休假):
休假標(biāo)準(zhǔn):1年5天,2年6天,3年7天,4年9天,5年11天,6-10年12天,11-15年13天,16-20年14天。