崗位職責(zé)：表達(dá)清晰、溝通能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
1、 協(xié)助人事經(jīng)理制定月度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與各部門(mén)主管溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息、參加各種招聘會(huì)；
3、 組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、 進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
5、 候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、??做好每月的招聘分析報(bào)告，根據(jù)招聘數(shù)據(jù)規(guī)劃相關(guān)策略，公司崗位需求科學(xué)的做好人員配置和儲(chǔ)備工作
薪酬福利：
職位月薪：基本薪資+五險(xiǎn)+績(jī)效工資；
假期福利：法定假期+公司年假；
期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：有
職業(yè)前景：本崗位為管理儲(chǔ)備崗位，表現(xiàn)優(yōu)異者半年后晉升為人力資源部主管，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等整體人力資源體系；本公司所從事項(xiàng)目為本地IT服務(wù)O2O共享平臺(tái)，正處本地服務(wù)升級(jí)的市場(chǎng)風(fēng)口、藍(lán)海項(xiàng)目，目前平臺(tái)消費(fèi)用戶以每月超過(guò)100%增長(zhǎng)速率遞增，為進(jìn)一步加快公司成長(zhǎng)速度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的同事都將會(huì)授予相應(yīng)份額期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；