崗位職責：
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1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;??
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2、員工入職、轉正等手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;???
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3、公司內部員工檔案的建立與管理;???
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4、負責公司考勤、社保增減員、外聯(lián)等工作;??
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5、負責公司行政后勤類相關工作（辦公用品采購、管理、備用金管理）;???
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6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
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7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;?????
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8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
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9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
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10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;??
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11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;????
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12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;????
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13、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;???????
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14、其他上級領導交辦的事情；
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任職要求：
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1、在人員招募、社保、考核、激勵等方面有實際操作能力；
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2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
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3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
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4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
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5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
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6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神；
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7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；