崗位職責(zé)：
1、整體目標(biāo)：?搜尋意向客戶，開發(fā)新客戶，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。
2、在資深銷售指導(dǎo)下，?摸索目標(biāo)客戶規(guī)律，以電話的形式獲得關(guān)鍵客戶的會(huì)見機(jī)會(huì)。
3、初步了解客戶需求以及業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)點(diǎn)，與團(tuán)隊(duì)一起討論該客戶的拓展方式。，
4、帶領(lǐng)技術(shù)人員共同拜訪客戶，介紹公司產(chǎn)品特征以及價(jià)格體系。
5、與公司領(lǐng)導(dǎo)一起拜訪客戶，?建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
6、持之以恒的與客戶進(jìn)行聯(lián)系，最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的成功。
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任職要求：?1、男女不限、年齡：18-25周歲、專業(yè)不限、學(xué)歷不限。??
2、性格開朗、富有激情、語言表達(dá)能力強(qiáng)，非常重視團(tuán)隊(duì)合作。
3、誠實(shí)踏實(shí)、能吃苦、承受壓力能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的人際關(guān)系。
5、與“要我做”的員工相比，?“我要做”的員工將在公司獲得青睞。
福利待遇：1、底薪：3000-6000，根據(jù)您的業(yè)績(jī)提升進(jìn)行調(diào)整；2、提成：整體提成水平高于其它行業(yè)，并高于同行其它企業(yè)；3、年終獎(jiǎng)：年度累計(jì)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)達(dá)到公司指定目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)厚年終獎(jiǎng)。4、簽訂正式勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）+法定節(jié)假日+帶薪年假+節(jié)日福利+員工活動(dòng)+年終獎(jiǎng)+期權(quán)（優(yōu)秀員工）。公司建立了員工關(guān)懷制度，對(duì)員工生日、業(yè)余文體活動(dòng)等有一系列關(guān)心和鼓勵(lì)政策5、培訓(xùn)體系：公司根據(jù)員工成長(zhǎng)階梯安排崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正后培訓(xùn)等全方位的持續(xù)培訓(xùn)；并對(duì)于培訓(xùn)表現(xiàn)出色員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。6、晉升機(jī)制：透明公正的晉升機(jī)制和巨大的發(fā)展空間，隨州公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，期間需培養(yǎng)大量中層管理干部,對(duì)個(gè)人而言，發(fā)展空間實(shí)際而巨大。7、公司周六周日雙休，?春節(jié)放假半個(gè)月。