任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,?2年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有500人以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊優(yōu)先;
3、熟練操作辦公軟件,具有報(bào)告撰寫能力;熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用人相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),可獨(dú)立與各部門進(jìn)行工作對(duì)接;
5、愛(ài)崗敬業(yè),有責(zé)任心;積極主動(dòng),有上進(jìn)心;善于自我總結(jié)學(xué)習(xí),優(yōu)化工作提高工作質(zhì)量與能力。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)完善、優(yōu)化公司招聘、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作任務(wù),深入部門了解用人部門人才需求;
3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行、培訓(xùn)效果跟蹤、反饋、評(píng)估等;
4、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)撰寫與修訂;
5、負(fù)責(zé)崗位勝任能力考核及評(píng)估;
6、協(xié)助上級(jí)建立薪酬、績(jī)效、激勵(lì)管理體系;
7、協(xié)助上級(jí)維護(hù)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);
8、上級(jí)交辦的其他工作。