上海電科市政工程有限公司一直從事市政工程交通運(yùn)維管理、道路交通流量監(jiān)控管理、市政道路收費系統(tǒng)運(yùn)營管理、計算機(jī)軟硬件系統(tǒng)開發(fā)等的專業(yè)技術(shù)服務(wù)和運(yùn)營管理，是上海是最早開始從事智能交通應(yīng)用領(lǐng)域運(yùn)營維護(hù)管理的企業(yè)。上海電科市政工程有限公司主要負(fù)責(zé)上海市路政局路網(wǎng)監(jiān)測中心，上海市浦東新區(qū)公路管理署環(huán)保子平臺監(jiān)控中心，上海市虹橋綜合交通樞紐運(yùn)控中心，上海市環(huán)保無土綠化項目等多個市政項目的運(yùn)維管理服務(wù)，所管轄的交通監(jiān)控指揮中心監(jiān)控區(qū)域覆蓋了上海90%的區(qū)域，為上海市的交通運(yùn)輸事業(yè)做出了重要的貢獻(xiàn)。
????上海電科市政工程有限公司通過多年的工作實踐積累和不斷循序漸進(jìn)的完善，已經(jīng)形成了規(guī)范的核心工程、運(yùn)營、維護(hù)管理體系，并打造出一支具有專業(yè)化、科學(xué)化、規(guī)范化的技術(shù)管理隊伍，為配合公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會招募優(yōu)秀人才，期待你的加盟，與電科市政攜手共創(chuàng)美好未來。
????上海電科市政公司人力資源政策一、?用人原則公司堅持“尊重知識、尊重人才、用其所長、德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t。綜合考慮學(xué)識、能力、品德、經(jīng)驗等各種因素，以符合任職條件、滿足崗位要求、適應(yīng)工作需要為考量。員工錄用需根據(jù)職位要求通過筆試或其它形式的面試。二、?薪酬福利1、薪酬制度：（1)?公司薪酬分配原則是：按勞分配、業(yè)績?yōu)閼{、效率優(yōu)先、優(yōu)秀晉級。（2）在報酬與待遇上，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。（3）提供同行業(yè)中具有競爭力的薪酬體系。2、員工福利：（1)公司按國家社會保障政策為員工交納社會保險。（2)按規(guī)定提供享受年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假。（3)定期體檢。（4)意外醫(yī)療保險。（5)年度優(yōu)秀員工評選及獎勵。（6)帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助。（7)公司將根據(jù)發(fā)展情況，研究制定長期激勵計劃，持續(xù)改善員工福利待遇。

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