崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)搭建、崗編設(shè)置和人工成本總額等；
2、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），優(yōu)化和完善人力資源管理等制度；
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司人力資源工作，負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作8年以上，3年以上上市公司或大型企業(yè)人力總監(jiān)或相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理；
3、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的溝通表達(dá)能力、邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先；
6、能適應(yīng)經(jīng)常性出差
