廈門優(yōu)勝衛(wèi)廚科技有限公司座落于海滄新陽工業(yè)區(qū)，占地面積9萬多平米，現(xiàn)有員工人數(shù)約200多人。具有法人資格，擁有進出口經(jīng)營許可權(quán)。????????公司發(fā)展歷程????1999年11月?AXENT的前身香港四維國際公司成立????2003年3月，AXENT?CORP.?LTD在香港成立；????同年，美國AXENT在美國加州成立；????2005年11月，唐山優(yōu)勝豐華瓷業(yè)有限公司成立；????2007年3月，河北優(yōu)勝潔具有限公司成立；????2008年5月，上海優(yōu)勝衛(wèi)廚科技有限公司成立；????同年，AXENT國際在瑞士成立；????2010年11月，廈門優(yōu)勝衛(wèi)廚科技有限公司正式成立。????????在新的經(jīng)濟形勢下，為順應(yīng)市場的變化和發(fā)展的需要，集團公司在對“5H文化”（健康、希望、忠誠、互助、快樂）進行升華和改進的基礎(chǔ)上，提出了新的經(jīng)營理念：誠實、融合、科學(xué)、效率、創(chuàng)新，為未來十年發(fā)展指明了方向。????????企業(yè)文化????核心價值觀：5H—健康（Health）、希望（Hope）、忠誠（Honesty）、互助（Help）、快樂（Happy）????健康（Health）——它包含一種給人以安全感的責任，也包含了公司對員工的關(guān)愛。要改善人的身心健康，管理者首先要思考如何改善工作效率，改善工作環(huán)境。????希望（Hope）——人人都應(yīng)為希望而活著，我們必須規(guī)劃員工的希望，并盡量教育員工將個人的希望轉(zhuǎn)化為公司的希望，讓大家共同擁有一個夢。沒有希望，就沒有今天的干勁。因此，讓大家的希望成為明天的現(xiàn)實，就是管理者的使命。????忠誠、誠實（Honesty）——忠誠是組織存在的根基。而誠實不欺是人與人相互信任和采取共同行為、合作共存的基礎(chǔ)。如果我們不對祖國忠誠，員工不對公司忠誠，公司不對客戶誠實，董事會、總經(jīng)理不對員工關(guān)心、愛護、誠實，哪怕個人的能力再強，資金再雄厚，我們也無法形成凝聚力，也就沒有辦法形成長遠的競爭力與戰(zhàn)斗力，更不用說創(chuàng)造力了。讓我們一起做誠實與忠誠的人吧。????互助（Help）——要用相互幫助的基本理念去對待彼此的關(guān)系，幫助也包含了幫助大家提升工作技能、工作和思考的智慧和經(jīng)驗，而不是把人比下去。要幫助就要有公心，就要有正義感，就要有愛心。????快樂（Happy）——要讓所有員工在工作時感到開心，以工作為榮，為一個優(yōu)秀的團隊達成杰出的成績而開心，為我們一天天的接近理想而開心，為我們公司能贏得越來越多顧客的贊賞而開心，只有開心的工作，才有創(chuàng)造力，才能真正的、自覺的、自發(fā)的產(chǎn)生許多的靈感。???????????????????????????????????????????????員工是我們成長的堅實基礎(chǔ)。公司以5h為核心的企業(yè)文化，構(gòu)建“健康、希望、忠誠、互助、快樂”的工作和生活氛圍，靈活多樣的用人及育人機制，將員工的發(fā)展作為企業(yè)的責任與使命，真正的將“以人為本”融進企業(yè)。???????????????????????????????福利待遇：??????????????????1、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）；??????????????????2、住房公積金；??????????????????3、年終獎金；??????????????????4、年資（依據(jù)在企業(yè)服務(wù)的年限，400起計逐年遞增、上不封頂?shù)默F(xiàn)金獎勵）；??????????????????5、畢業(yè)生戶口落戶；??????????????????6、交通：上下班通勤車接送；??????????????????7、食宿：提供住宿及食堂；??????????????????8、娛樂：文娛活動設(shè)施齊全，有室內(nèi)羽毛球場、乒乓球廠、健身器材、圖書館、室外籃球場、????足球場等，定期舉辦各種團體活動；??????????????????9、提供各種有償假期：年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；??????????????????10、生日禮券；??????????????????11、培訓(xùn)：定期開設(shè)通識類/管理類/專業(yè)技術(shù)類/在職訓(xùn)練類課程以及團隊拓展訓(xùn)練；???????????????????12、發(fā)展空間：公司實行人才本土化策略，制訂有完善的應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，具備通暢的晉升????管道。????????企業(yè)文化核心價值觀：????健康??希望??忠誠??互助??快樂????質(zhì)量方針：????一流品質(zhì)?滿足客戶?不斷創(chuàng)新?造福人類????企業(yè)目標：????節(jié)約水資源改善人類生活????成為全球衛(wèi)浴行業(yè)一流供應(yīng)商????締造六星級企業(yè)????☆???????一流的質(zhì)量????☆☆??????一流的成本控制????☆☆☆?????一流的創(chuàng)新能力????☆☆☆☆????一流的服務(wù)????☆☆☆☆☆???一流的品牌????☆☆☆☆☆☆??一流的員工滿意度

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