1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和合理用人，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
7、制定公司、生產(chǎn)車(chē)間、及各班組的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
8、定期或者不定期全力組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)、提高公司的凝聚力。
9、定期與不定期與員工進(jìn)行思想交流。
10、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理、車(chē)輛管理、辦公用品管理，合同管理等。
11、公司各項(xiàng)專(zhuān)利的申報(bào)、資質(zhì)辦理及證照年檢等工作。
12、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的組織及外聯(lián)能力。
3、形象氣質(zhì)佳