1、??根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
????
2、??負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
????
3、??健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
????
4、??根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
????
5、??負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
????
6、??負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
????
7、??加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
????
8、??負責凱晟嘉興及上海辦事處的日常人事管理工作；
????
9、??協(xié)助公司管理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成年度目標設定與分解。
????
????
任職資格：
1.???????具備較好的英語聽說讀寫能力；
2.???????熟悉汽車零部件的銷售流程；
3.???????熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，在招聘方面可進行定向挖掘；
4.???????有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；
5.???????7年以上相關工作經驗；
????????????????????熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。
