1．負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
2．協(xié)助公司領導制定人力資源規(guī)劃、招聘工作（包括招聘渠道維護、人員初始篩選）、培訓、薪酬、考評、勞資關系等管理；
3．負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等工作的綜合管理；
4．部門協(xié)調、銜接與配合，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5．人事檔案的管理、用工合同簽訂等人事行政類事務處理；
6．組織公司活動，以及來訪接待和相關的外聯(lián)工作；
7．固定資產管理，辦公用品采購、管理及行政部人員的管理等行政事務處理工作；
8．完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1．大專以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，兩年以上行政人事工作經驗；
2．熟悉國家各項勞動人事法規(guī)、社會保險政策等有關規(guī)定；
3．熟練使用辦公軟件操作，較好的招聘執(zhí)行及服務能力；
4．文字及語言表達能力優(yōu)秀，敬業(yè)且有高度的責任心，做事認真細致；
5．具有較強的溝通、協(xié)調能力，工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
6．為人干練、踏實，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
