人事板塊工作：
1、熟悉人力資源六大模塊運作，公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。
2、熟悉杭州地區(qū)勞動法和社會保險等。
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、具備親和力及團隊精神，有高度的責任心和良好的職業(yè)道德，善于協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系，有較強的文字表達能力及良好的口頭表達能力。
4、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，制定招聘計劃，策劃招聘程序，組織招聘工作?，甄選合適的人員。
5、負責員工檔案資料的存檔及匯集管理：制定員工檔案編碼規(guī)則，組織員工檔案盤點工作，完成在職員工檔案的梳理及編碼，方便后期員工檔案的查詢。組織人員完成員工檔案自審工作，對檔案中材料，進行查漏補缺。
6、負責員工培訓：完成員工人力資源制度培訓，公司員工的安全培訓、職業(yè)技能等專業(yè)培訓的組織安排工作。
7、企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、公司團建等活動會議組織部署執(zhí)行工作。
行政板塊：
1、負責公司大會組織會議，并撰寫會議總結(jié)報告。
2、負責公司辦公物資采購、行政后勤管理及行政費用控制工作。
3、負責文件的起草、修改、審核，整理各類會議報告和總結(jié)。
上級領(lǐng)導交代的其他工作。
能熟練操作辦公軟件，Word/Excel/Photoshop等，熟悉問卷星/公眾號等運用。
非人力資源專業(yè)請勿投！
