工作內(nèi)容
1、完善公司各部門規(guī)則制度，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
2、根據(jù)用人計(jì)劃實(shí)施招聘、入職培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等工作；
3、負(fù)責(zé)辦理入離職、調(diào)崗、社保、公積金等，負(fù)責(zé)人事檔案的管理，勞動(dòng)合同的簽訂；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、公司通知公告及合同等文件的撰寫和歸檔管理；
6、員工福利、活動(dòng)等策劃和實(shí)施；
7、其他突發(fā)事件的處理總經(jīng)理交代的其他工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解公司人事運(yùn)作，善于溝通協(xié)調(diào)，有一定文字功底?；
4、對(duì)人力招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核有自己的見解；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心；勤奮踏實(shí)，善于分析、思考問(wèn)題。