一、崗位職責(zé)：
1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作的實(shí)施，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選、聘前測(cè)試、初試，安排復(fù)試等，確保招聘計(jì)劃的達(dá)成率及招聘的合格率；
3.根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理及信息保密工作；
4.維護(hù)和拓展公司招聘渠道和平臺(tái)，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)工作；
5.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，出具準(zhǔn)確的背景調(diào)查報(bào)告；；
6.負(fù)責(zé)新招聘員工的適崗情況跟進(jìn)與反饋；
7.協(xié)助部門(mén)處理其它模塊人力資源工作。
二、任職資格：
1.計(jì)算機(jī)等理工類(lèi)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具車(chē)載、手機(jī)、平板、機(jī)頂盒等電子相關(guān)行業(yè)研發(fā)人員招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.掌握人力資源六大模塊，尤其熟悉人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4.性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，具有良好的抗壓能力；
5.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。