崗位職責：
招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作；能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道；
勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續(xù)；負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效；
培訓：協助人事副總建設公司培訓體系；
協助部分行政相關工作；
完成領導交辦的其他事項。
任職資格
全日制本科及以上學歷，1年以上人事、招聘工作經驗，人力資源管理等相關管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，持有人力資源管理師者優(yōu)先；
熟練使用各類辦公軟件，具備基本的辦公自動化知識（OA、考勤系統(tǒng)等）；
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策?；
有親和力，性格熱情開朗并善于與人溝通；抗壓能力強，具有良好的服務意識；
極強的適應力，較強的學習能力，絕對的執(zhí)行力。
公司待遇
薪資待遇：人事行政部專員崗位，稅前月薪7千—1萬，根據候選人實際情況進行定薪；
一周雙休；五險一金；帶薪年假；
業(yè)務菁英一年一次免費出國旅游；
提供完善的職前培訓及進階培訓；
每年組織多次團隊活動，增強凝聚力。
晉升渠道：
人事行政崗位序列分為多個崗位級別，每年進行2-3次崗位評定，隨著員工技能的提高，在崗位級別、工作職位上都有較大的晉升空間；
本崗位晉升渠道：人事行政專員——人事行政組長——人事行政部經理——人力資源總監(jiān)；
公司提倡內部自由流動，有完善的輪崗、調崗機制，對于想成為復合型人才的應聘者是個很好的選擇。
