崗位職責(zé):
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1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源規(guī)劃,擬定公司薪酬、績(jī)效規(guī)劃及福利計(jì)劃;
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2、?根據(jù)公司發(fā)展,制定和完善薪酬福利、績(jī)效管理制度,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
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3、?參與員工激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),與落地工作;
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4、?公司績(jī)效管理制度的優(yōu)化及完善工作,推動(dòng)績(jī)效管理的體系化、流程化的落地工作;
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5、?建立公司績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),建立員工的績(jī)效考核檔案和數(shù)據(jù)庫(kù),形成分析報(bào)告;
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6、?負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、報(bào)稅等工作,以及員工答疑工作;
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7、?負(fù)責(zé)公司的月度、季度、年度人工成本分析及預(yù)算工作。
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任職要求:
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1、?全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
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2、?具備基本的薪酬專業(yè)與績(jī)效考核專業(yè)知識(shí);
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3、?五年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有500人以上規(guī)模的薪資核算經(jīng)驗(yàn);
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4、?有績(jī)效管理落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
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5、?有較強(qiáng)的邏輯思維能力、責(zé)任心強(qiáng),精通Excel,有SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。