人力資源工作職責(zé)：
1、建立健全公司人力資源管理體系，制定和落實公司人力管理制度及流程；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)公司各級人員的招聘錄用，組織實施員工培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊，推進績效管理，完善獎懲機制，負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系及人事事務(wù)；
行政管理工作職責(zé)：
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作；
3、負(fù)責(zé)起草公司的相關(guān)文件；
4、負(fù)責(zé)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
5、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型公司、上市公司等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、具備優(yōu)秀的管理、組織及溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強的思維邏輯能力、良好的執(zhí)行力及團隊意識。
