崗位職責(zé)：
1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)，與用人部門經(jīng)理保持溝通；
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、收集簡(jiǎn)歷、進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有效簡(jiǎn)歷信息；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘進(jìn)程、跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理；
4、組織和參與面試，并負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)；
5、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估；
6、人事管理和勞動(dòng)關(guān)系處理；
7、其他日常事務(wù)處理；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1-2年大型外包公司招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程、各種招聘渠道和面試方法；具有快速完成招聘目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)；
4、熱愛招聘工作，具有高度的敬業(yè)精神，嚴(yán)格的保密意識(shí)，工作熱情、積極主動(dòng)；
5、善于溝通、表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的說服能力，及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能承受一定工作壓力；
6、能接受出差工作；
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