1.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
????2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;
????3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
????4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務;
????5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理,建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;
????6.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估;
??????????????7.負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
??????????????8.配合公司領(lǐng)導不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策,熟悉同類市場薪資福利水平,負責做好每月的薪資核算工作;
??????????????9.負責公司全體員工的績效考核,并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;
?????10.領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格
????1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
????2.4年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先,3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
????3.?形象端正,落落大方;
????4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程與管理方式;
????5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
????6.具備良好的組織策劃能力;
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????7.工作認真,具有團隊精神。