1、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，開展基礎(chǔ)人事及行政工作。
2、開拓建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息。進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，登記應(yīng)聘信息，做好應(yīng)聘人員相關(guān)資料記錄，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、開展各類基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排各部門、各人員的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)各項(xiàng)記錄，評(píng)估反饋相關(guān)培訓(xùn)效果。
4、按照公司流程，辦理員工入離職等各項(xiàng)人事手續(xù)，登記社保及公積金的人員繳納信息，管理員工人事檔案。
5、參與制定員工定崗定級(jí)定薪工作，做好每月的考勤記錄，協(xié)助提供績(jī)效考核的各種情況數(shù)據(jù)，做好各項(xiàng)獎(jiǎng)懲記錄。
6、協(xié)助配合執(zhí)行公司安全部門的人員安全要求，做好安全事故后續(xù)處理工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類基礎(chǔ)行政工作。
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