1．統(tǒng)籌企業(yè)及下屬三級公司人力資源管理工作；
2.?負責企業(yè)勞動用工管理，根據(jù)企業(yè)要求組織招聘工作，負責企業(yè)人員的招聘、解聘、調(diào)配、考核和綜合評價工作；
3．根據(jù)國家法律和北京市的法規(guī)、政策，負責制定、修正和解釋本企業(yè)有關勞動、社會保障、統(tǒng)計管理、人事、教育培訓、再就業(yè)方面的政策及具體執(zhí)行辦法，并組織實施落實；
4．負責企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項保險和住房公積金的核對繳納和管理工作；
5．負責編制企業(yè)各層級的年度教育培訓計劃并組織實施，負責企業(yè)專業(yè)技術人員的培訓、職稱評定、晉升和繼續(xù)教育等相關組織管理工作；
6．做好企業(yè)勞動合同的管理工作，負責勞動爭議仲裁的訴訟；
7．準確及時填報勞動統(tǒng)計和人事報表；
8．做好薪酬、績效考核，按時、準確核算職工工資；
9．負責本部門檔案歸集、整理和歸檔工作，做好員工勞動合同（簽訂、續(xù)簽、終止）管理工作；
10.負責企業(yè)各部門和各級人員的績效考核和日常管理的考核工
???作；
11.負責與人力資源部相關的企業(yè)QSE體系認證工作的組織、管理
?????和執(zhí)行；
12.完成企業(yè)交辦的其他工作任務。
競聘條件：
1．符合競聘崗位總體要求；
2．熟悉和掌握國家有關勞動、人事、社會保障、教育培訓和再就業(yè)方面的法律法規(guī)和政策；
3．三年以上勞動、人事相關工作實踐經(jīng)驗，具有熟練運用法律、法規(guī)和政策解決實際問題的能力，正確理解執(zhí)行企業(yè)有關規(guī)章制度；
4．大學專科及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)。
