崗位職責(zé):
1.?根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，分析統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃；
2.?管理及維護(hù)招聘渠道，積極開發(fā)新招聘渠道，并實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘渠道的分析及評(píng)估；
3.?負(fù)責(zé)招聘工作流程建設(shè)，完善公司人才庫及面試題庫，創(chuàng)造良好的面試體驗(yàn)；
4.?負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，完成年度招聘任務(wù)，并做好招聘效果評(píng)估工作；
5.?統(tǒng)籌公司內(nèi)部招聘渠道，制定和優(yōu)化內(nèi)部招聘相關(guān)制度，促進(jìn)內(nèi)部招聘積極性；
6.?協(xié)助開展招聘相關(guān)項(xiàng)目的策劃及執(zhí)行，如校園招聘、企業(yè)開放日、校企合作等。
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任職資格:
1.?全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.?熟悉各類招聘面試技巧，掌握科學(xué)的人才招聘及測評(píng)工具，信息敏感度高，對(duì)招聘渠道有較深入的見解（如獵頭、垂直類渠道等）；
4.?目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力，良好的表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
5.?品行端正，具有保密意識(shí)。