崗位職責(zé):
?1、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo),依據(jù)人力分析,擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額及人力成本,并合理控制人員編制和人力成本;
3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案
4、建立集團(tuán)培訓(xùn)管理體系,根據(jù)培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各種培訓(xùn);
5、建立目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理體系,分解公司年度總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督各項(xiàng)目公司計(jì)劃執(zhí)行情況并進(jìn)行考核,形成PDCA循環(huán)管理機(jī)制;
6、建立寬帶薪酬管理體系,制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果,運(yùn)用于集團(tuán)職位體系及薪級(jí)管理體系中。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)
2、45周歲以下,10年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源6大模塊,熟悉當(dāng)?shù)厝肆Y源政策;
4、具備酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。