崗位職責:
1、根據企業(yè)實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定企業(yè)人力資源規(guī)劃,經批準后組織實施;
2、指定人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批準后實施;
3、組織制定企業(yè)人力資源管理制度并貫徹實施;
4、負責收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作;
5、制定培訓計劃并協(xié)助各部門培訓的組織實施工作;
6、組織員工績效考核并負責審查各項考核結果,進行培訓評估工作;
7、制定公司薪酬政策,進行薪酬管理;
8、負責公司勞動關系管理和員工活動組織;
9、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,受理上下級的合理化建議;
10、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年左右人力資源管理經驗,3年左右中型企業(yè)人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源的整體工作流程及各項模塊操作;
4、有較強的責任心、影響力、洞察力、執(zhí)行力,原則性強,有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。
5、持有人力資源二級以上資格證書優(yōu)先。