1、招聘配置
？?根據(jù)公司發(fā)展及各部門的用人需求，草擬年度招聘計劃
？?負(fù)責(zé)建立招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷甄選、測試面試、實習(xí)（試用）、評估和錄用等工作，做好招聘過程管理并持續(xù)改進
負(fù)責(zé)崗位競聘工作
2、培訓(xùn)開發(fā)
？?根據(jù)公司發(fā)展及各部門的培訓(xùn)需求，草擬年度培訓(xùn)計劃
？?負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)課程體系，編制、修訂培訓(xùn)大綱
？?負(fù)責(zé)建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍，做好內(nèi)訓(xùn)師管理和評價工作
？?收集、整理和保管培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)檔案
3、勞動關(guān)系管理
？負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、降職、調(diào)動、離職、退休等人事手續(xù)
負(fù)責(zé)員工勞動合同管理
4、人事檔案管理
負(fù)責(zé)建立員工電子信息檔案
負(fù)責(zé)與第三方業(yè)務(wù)機構(gòu)對接，做好員工人事檔案管理工作
負(fù)責(zé)建立、維護和管理人力資源電子信息系統(tǒng)
負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計、分析?
5、三標(biāo)一體
編制、修訂人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)
編制、修訂崗位說明書?
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
