1、深入浸潤(rùn)在體育培訓(xùn)或兒童培訓(xùn)行業(yè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)的生態(tài)圈有清晰的認(rèn)知和理解，為整個(gè)生態(tài)圈服務(wù)；?2、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新、激勵(lì)機(jī)制改革等方式，催化組織能量、助力戰(zhàn)略落地；?
3、能根據(jù)過(guò)往的實(shí)踐和理論儲(chǔ)備，結(jié)合幼少兒體育培訓(xùn)的實(shí)際情況，為業(yè)務(wù)組織能力提升，提供方法、工具，實(shí)現(xiàn)生態(tài)組織能力全面提升；?
4、負(fù)責(zé)人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升等HR專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目，以及過(guò)硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、晉升，關(guān)鍵人才的匹配及團(tuán)隊(duì)搭建，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案；?6、針對(duì)體育培訓(xùn)發(fā)展做組織研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專(zhuān)業(yè)的建議。
任職要求：
1、有人力資源多模塊經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)長(zhǎng)于組織發(fā)展或薪酬績(jī)效模塊，有教育行業(yè)背景組織發(fā)展體系3年及以上經(jīng)驗(yàn)；
2、致力于復(fù)雜形態(tài)下組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐、沉淀體系方法，過(guò)往所處組織在500人以上者優(yōu)先；?
3、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；
?4、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、有自我顛覆和自我否定的勇氣，突破前行，不拘常態(tài)，有樂(lè)觀皮實(shí)的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。